Accord télétravail : un accord de principe !

La CFTC, ainsi que les autres organisations syndicales représentatives, a donné un accord de principe à un avenant à notre accord sur le télétravail.

Cet avenant va apporter plus de souplesse que l'ancien accord. Notez que le principe du double volontariat est bien maintenu.
Si le salarié souhaite télétravailler, il en effectue la demande auprés de son manager et ce dernier doit lui apporter une réponse motivée en cas de refus.
Le manager ne peut pas imposer le télétravail au salarié, par contre il est prévu un échange afin d'ajuster les plannings pour arriver à un compromis acceptable pour les deux parties.

Le principe général restera donc le même, le salarié demande et le manager accepte ou pas, en motivant son refus dans ce dernier cas. La nouveauté repose sur l'utilisation d'un futur outil informatique de planification des jours télétravaillés et des jours de présence agence ou client.

 

L'accord prévoit un maximum de 12 jours télétravaillés sur 4 semaines glissantes. Les indemnisations mensuelles restent similaires à celles en cours (variable de 10€ à 30€ en fonction du nombre de jours télétravaillés dans le mois).

Nous reviendrons vers vous courant janvier 2022 mais sachez qu'une commission de suivi de cet accord a été créée, il vous sera donc possible (et nous vous le conseillons fortement !) de nous solliciter sur le sujet, déjà pour vous informer, et en cas de litige avec votre manager.