NAO 2023 : Du mieux mais mitigé !

Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2023 sont terminées.  Elles se sont soldées comme pour la plupart des années par un PV (Procés Verbal) de désaccord.

Certes il y a du mieux par rapport à l'année passée, mais il manque des points importants et nous relevons des inégalités.
La grande attente de la CFTC et des organisations syndicales en général était la mise en place d'une augmentation générale significative.

Elle n'aura pas lieu !

Et ce, malgré ce qu'avait laissé entendre la direction lors de nos discussions de milieu d'année 2022.

 

Le budget global de toutes les mesures proposées est en nette progression et c'est un point positif. C'est d'ailleurs en contradiction avec le discours de certains managers qui affirment systématiquement lors des entretiens individuels que le budget est en baisse et qu'il sera difficiele d'obtenir une augmentation !

    Ce discours est malhonnête et ne démontre que le mépris que certains managers ont pour leurs équipes. Mais sans doute sont-ils personnellement intéressés par la tenue de ces affirmations !

Le budget total, intégrant essentiellement les augmentations individuelles et la prime PPV est légèrement inférieur à 7M€ pour plusieurs milliers de bénéficiaires (3500 environ à faire confirmer). A mettre en regard du budget 2022 des plans bonus de 7,2M€ pour 728 bénéficiaires ... (vous calculerez par vous même la moyenne par bénéficiaire !)

On notera une réévaluation des tickets restaurants (+0,20 cent) et des indemnités télétravail.

Les points négatifs qui ont été décisifs pour la signature d'un PV de désaccord :

• Pas d'augmentaton générale ce qui fait qu'un grand nombre de salarié va voir baisser trés notablement son pouvoir d'achat (inflation 2022 à 6,2% et 2023 s'annonce pire).
• Une population visée principalement ayant un salaire brut annuel inférieur à 45K€, ce qui laisse de coté une fois de plus les salariés disposant d'une rémunération légèrement supérieure !
• Aucune revalorisation des frais de déplacement, que ce soient les IK (indemnités kilométriques), forfaits journaliers, forfaits repas, etc. alors que l'on sait que ces sujets là subissent de trés fortes augmentations.

A noter : La CFTC et les autres organisations syndicales ont du insister pour que la mesure d'augementation minimale de 1% tous les 4 ans soit maintenue car la direction souhaitait la supprimer.

A suivre : Nous attendons que la direction nous communique le budget qu'elle consacre aux plans bonus 2023. Nul doute que ldes annonces trés positives concernant les résultats du groupe sont faites pour que nos dirigeants en bénéficient prioritairement et largement !

 

 Bilan des NAO 2023