Coronavirus, conséquences chez Expleo

Cela fait longtemps que nous n'avons pas communiqué, depuis le tout début de cette crise du Coronavirus, Non pas que nous vous avions oubliés, non pas que nous ne souhaitions pas vous informer, il nous était difficile de le faire pour des raisons que nous nous expliquons ci-aprés.

 Le début du confinement a été consacré à la mise en place de mesures sanitaires destinées à protéger l'ensemble des salariés Expleo (télétravail, Activité partielle, Arrêt maladie pour garde d'enfants). Durant cette période ce sont surtout les CSE et leurs commissions CSSCT qui ont été mobilisés pour traiter de ces mesures au travers de nombreuses réunions ordinaires et extraordinaires, réalisées essentiellement en visoconférence. Des PV sont disponibles sur nos sites Internet CSE et nous vous invitons fortement à les consulter !

A compter de la fin du mois de mai 2020, la direction a engagé des réunions avec les organisations syndicales (OS) afin de leur présenter la situation économique difficile de l'entreprise. C'est à ce moment là que le projet REBOND a été présenté ainsi que la nouvelle organisation prévue pour faire face à cette crise et à ses suites. Il a été demandé à la CFTC et aux autres organisations syndicales représentatives d'entamer des négociations en vue d'aboutir (ou pas) dans un délai trés court (30 juin 2020 dernier délai) un accord d'APC et un accord de GPEC associé à un congé mobilité.

Le mois de juin a donc été parsemé de nombreuses réunions avec la direction. Les OS ont désigné un cabinet d'expertise pour les accompagner dans leurs négociations et analyser les données financières de l'entreprise. Durant ces réunions des informations confidentielles nous ont été présentées. Nous n'avions pas la possiblité de communiquer dessus. Nous avions négocié des moyens de communication, envoi de mails hebdomadaires à toute la population de l'UES Expleo France. Ces moyens ne nous ont jamais été mis à disposition ! 

A ce jour les négociations qui commencent portent sur le futur PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi aussi appelé auparavant Plan Social). Ce PSe va entrainer la suppression d'un trés grand nombre d'emplois. La phase de négociation va durer 4 mois avant sa mise en application réelle fin novembre - début décembre 2020. Dans ce cadre là des moyens d'information doivent aussi nous être donnés, soit via la messagerie d'entreprise, soit via l'Intranet. Ce sujet est en cours de discussion.

En attendant ces moyens là, vous trouverez ci-dessous 3 tracts qui vous expliqueront plus en détails le déroulé de ce mois de juin 2020 et les dispositifs que sont l'APC et la GPEC. 

Lisez-les, revenenez vers vos élus CFTC si vous avez des questions. Ces dernier ont largement fait la preuve de leur disponibilité ces dernières années. Profitez-en, il serait étonnant que vous n'ayez pas de questions dans la période actuelle.

De nouvelles informations suivront désormais régulièrement sur le suivi du PSE.

Bon courage à toutes et à tous !

N'oubliez pas de faire connaitre ce site à vos collègues et partager l'information.

 Coronavirus Conséquence sociales APC : Accord de performance Collective GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières