Tracts

Voici les dernières propositions de la direction suite à notre dernière réunion de négociation avec l'Intersyndicale le 26 avril. La direction reste campée sur sa proposition de 300€, pouvant être portée jusqu'à 600€ sir défiscalisation possible et avec des critères biens précis (mais encore flous). Alors que notre CEO se vante des résultats positifs du groupe...

Suite à notre rencontre avec la direction le vendredi 15 avril 2022 la direction propose une prime de 300€ sous conditions de revenus en lieu et place d'une augmentation générale. Insuffisant pour l'Intersyndicale !

Suite au tract de l'intersyndicale du 4 avril, la direction reçoit les différentes OS le mercredi 20 avril 2022. On peut supposer que la discussion sera animée. A cette occasion l'Intersyndicale vous propose une action symbolique pour soutenir notre action !

Tract de l'intersyndicale Expleo France au sujet des NAO 2022 jugées instatisfaisantes compte tenu de la situation économique actuelle. L'interssyndicale demande à la direction de se réunir rapidement et l'instauration d'un socle minimal d'augmentation pour tout les salariés.

Vous trouverez dans ce tract la situation actuelle des NAO 2022. La direction refuse la majorité de  nos revendications et ne tient absolument pas compte de l'actualité de notre pays et des difficulté que cela implique pour chaque salarié, inflation galopante, hausse vertigineuse des couts de l'énergie et des carburants...

Les propositions de la CFTC pour les NAO 2021-2022.

Les propositions de la CFTC pour les NAO 2021 !
Les NAO se déroulent cette année entre les mois de mars et mai 2021.

Toute l'équipe de la CFTC Expleo vous souhaite ses meilleurs voeux pour 2021

La CFTC vous présente les élements essentiels de ce que l'on appelle un APC, un Accord de Performance Collective.

Texte de l'accord relatif à la gestion de la sous charge dans l'UES Expleo France en situation de Coronavirus. Ce texte décrit les limites d'imposition des CP, RTT et CET de la part de l'employeur et des mesures d'abondement associées. 
Cet accord est destiné à harmoniser de façon équitable entre tous les salariés les mesures de gestion de la sous-charge principalement liée au Coronavirus. 
La philosophie de cet accord est de gérer la période entre le 16 mars (date du confinement) et fin mars 2020 avant la mise en place de l'activité partielle.