Tracts

Grille Assystem France des Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) pour l'année 2015.

Cette grille tient compte de la grille RMH de base du SYNTEC (Conviention Collective des Bureaux d'études) et des accords en vigueur chez Assystem france.

Mots clés : RMH, Salaire Minimal, Rémunération Minimale Hiérarchique

Ce document CFTC présente le bilan mitigé des NAO 2019. Bonne lecture ...

Nouvelle grille du RMH au 1er Juillet 2018.
Cette grille tient compte des nouvelles dispositions concernant les cadres Position 2 applicables au 1er juillet 2018 avec notamment la suppression du barême minimal qui était positionné à RMH+15% et la disparition des heures supplémentaires forfaitaires.

Les derniers chiffres de la participation et de l'intéressement AFR au titre des résultats de l'exercice 2016.

Les revendications de la CFTC pour les NAO 2017-2018.
NAO : Négociations annuelles obligatoires

Les propositions de la direction pour compenser la perte des indemnités repas journalières de 8,10€.

Présentation des résultats des NAO 2017 et commentaires de la CFTC.

La CFTC vous explique les éléments essentiels de ce qu'est une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières) ou encore appelée GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

Texte de l'accord relatif à la gestion de la sous charge dans l'UES Expleo France en situation de Coronavirus. Ce texte décrit les limites d'imposition des CP, RTT et CET de la part de l'employeur et des mesures d'abondement associées. 
Cet accord est destiné à harmoniser de façon équitable entre tous les salariés les mesures de gestion de la sous-charge principalement liée au Coronavirus. 
La philosophie de cet accord est de gérer la période entre le 16 mars (date du confinement) et fin mars 2020 avant la mise en place de l'activité partielle.

Accord Syntec du 16 octobre 2013 relatif à l'activité partielle.