Les NAO ont tout justé débuté. Pour le moment les propositions des différentes OS et celles de la direction n'ont pas été discutées. 

Cette année la CFTC porte ses revendications sur le rétablissement d'une politique salariale équilibrée. Cela fait de trop nombreuses années que la direction monopolise des budgets trés conséquents pour son management au détriment du reste des salariés. Les budgets sont sans commune mesure, jusqu'à 4 fois supérieurs, pour une population qui représente à peine 20% des effectifs. 

Toute la section CFTC de l'UES EXPLEO France vous souhaite ses meilleurs voeux pour cette nouvelle année 2022.

La CFTC, ainsi que les autres organisations syndicales représentatives, a donné un accord de principe à un avenant à notre accord sur le télétravail.

Cet avenant va apporter plus de souplesse que l'ancien accord. Notez que le principe du double volontariat est bien maintenu.
Si le salarié souhaite télétravailler, il en effectue la demande auprés de son manager et ce dernier doit lui apporter une réponse motivée en cas de refus.
Le manager ne peut pas imposer le télétravail au salarié, par contre il est prévu un échange afin d'ajuster les plannings pour arriver à un compromis acceptable pour les deux parties.

Le principe général restera donc le même, le salarié demande et le manager accepte ou pas, en motivant son refus dans ce dernier cas. La nouveauté repose sur l'utilisation d'un futur outil informatique de planification des jours télétravaillés et des jours de présence agence ou client.

Les calendriers 2022 de la CFTC sont là, demandez le votre à vos élus CFTC !