Il n'y a pas forcement d'obligation de faire grève pour participer aux manifestations contre la réforme des retraites.
L'essentiel est d'être présent dans les manifestations !
Vous pouvez donc poser un jour (ou une demi-journée) de congé (ou de RTT s'il vous en reste), pensez juste à le faire suffisamment à l'avance.
Si votre manager vous refuse le congé et que vous voulez quand même venir, ou si vous décidez de vous mettre en grève par principe, c'est possible aussi !
Personne ne peut vous empêcher de vous mettre en grève !

Comment déclarer la journée du 19 janvier 2023 ?

• Soit vous avez déposé une demi-journée ou une journée de congé et là c'est du classique sous UNIT4.
• Soit vous voulez poser une demi-journée ou une journée de grève et alors là c'est assez simple :
  • Vous faites comme si vous vouliez poser un jour de congé sous UNIT4, mais vous sélectionnez la dernière ligne dans la listes des "Raisons", la numéro "33. Grève" puis vous sélectionnez le temps (1 minute, 1 heure, 1/2 journée ou une journée) et vous validez !

Sachez que dans le cas d'une grève, vous n'avez pas besoin de l'accord de votre manager
mais nous vous conseillons de le prévenir car vous pourriez ainsi covoiturer avec lui pour
venir à la manifestation !!!

Toutes les organisation syndicales au niveau national appelent à une forte mobilisation le 19 janvier 2023 pour faire opposition au projet de réforme des retraites proposé par le gouvernement. Nous vous invitons toutes et tous à y participer pour montrer notre mobilisation et notre oppositon.

 Retraites 2023 : Appel à la grève

La deuxième réunion des NAO s'est tenue et le bilan reste trés mitigé ! La direction n'a toujours pas de budget à proposer aux organisations syndicales, ce qui est quand même étonnant compte tenu de l'échéance de fin d'année toute proche. Globalement nous n'y croyons pas vraiment !

La direction nous avait demandé par contre de faire part de nos revendications, ce que la CFTC s'est tenue à faire histoire d'avoir un peu de matière pour alimenter les débats. Au chapitre de ces revendications il y avait une augmentation générale pour compenser l'inflation, une meilleure gestion des carrières, la volonté des salariés de se former pour développer leurs compétences, et tout une liste d'autres points catégorisés selon ce que nous estimions plus ou moins urgent.

La première réunion des NAO s'est tenu semaine dernière. Autant dire que les négociations cette année ne prennent un départ idéal. Cette première réunion a été l'occassion de présenter au OS les "chiffres" de l'année.

Nous avons donc pris connaissance que malgré les mauvais résultats qui se poursuivent cette année encore le montant des "plans bonus" ne cesse d'augmenter d'année en année ppur un volume de bénéficiaire en baisse lui. La direction rappelle qu'il ne s'agit pas de "bonus" mais de "rémunérations variables" ! Certes, c'est vrai pour certains profils de managers (commerciaux, cadres dirigeants, etc.) par contre nous savons pertinemment que des managers actuels, autrefois rémunérés sous forme de primes, bénéficient désormais d'une "rémunération variable" qui est venue s'ajouter à leur rémunération habituelle.