Aprés la période estivale l'intersyndicale se remet au travail et vous soumet un léger sondage destiné avant tout à juger de la mobilisation des salariés et leur capacité d'engagement. En effet l'intersyndicale seule n'a qu'une influence relativement faible lors des négociations, elle se doit donc de disposer d'une base suffisante pour peser dans les futures discussions qui vont s'ouvrir trés prochainement, comme les NAO (Négociations annuelles obligatoires).

Au travers de ce tract l'intersyndicale demande à la direction de mettre en place, au titre de l'année 2022, les mesure qu'elle avait proposé (cf. nios anciens tracts) au printemps 2022 mais restées sans effet.

A l'heure ou toute la France parle de crise énergétique, d'envolée des prix des produits alimentaires, des grèves qui se multiplient, chez nous il ne se passe absolument rien. La désagréable impression de "moi je m'en tire pas trop mal alors les autres ce n'est pas mon problème ! ".

Certes les résultats se font attendre, mais leur mauvais niveau n'est pas de la responsabilité des salarié qui, eux, font leur job, voire beaucoup plus dans certains services. Alors le groupe se porte bien, la stratégie est soit disant la bonne, il n'y a pas de raisons que les salariés d'Expleo restent sur le carreau !

On compte sur vous !

 Reprise de lIntersyndicale

Lors du dernier CSE Central la direction nous a présenté son projet de politique voyage pour 2023. Dans ce projet nous avons découvert, entre autres, qu'elle désirait supprimer les demandes d'avance sur frais pour les déplacements de courte durée (entre 1 et 5 jours).

Déjà actuellement il est difficile d'obtenir se "service". Il faut user de patience et d'interminables discussions et justifications pour obtenir l'approbation de son manager et/ou de sa RH et ce sans compter sur les refus du service comptabilité. 

Donc autant de mauvaise volonté de prendre en compte la situation financière des salariés car, voyage de courte durée ne signifie pas petite dépense. Même en utilisant au maximum le service de réservation Egencia, beaucoup de postes restent à la charge du salarié lors de ces déplacements, tesl que parking, péage, carburant, repas de midi et soir, etc. Si vous réalisez plusieurs de ces déplacements durant le même mois  ce sont plusieurs centaines d'euros que vous aurez à assumer pour le compte d'Expleo.

Il nous semble donc primordial, pour la CFTC, de maintenir et faciliter surtout l'accés à cette faculté. Nous avons des outils numériques mais il semble que tout se passait mieux il y a quelques années lorsque votre assistante de gestion était dans le bureau à côté et que vous remplissiez un formulaire papier ! 

Aujourd'hui vous êtes devenu un anonyme qui tente d'affronter des services administratifs de plus en plus opaques et qui ne vous répondent qu'aprés avoir longuement insisté. Sans doute n'est-ce pas la faute des salariés qui y travaillent mais des moyens à leur disposition !

Espérons que la direction revienne rapidement sur cette décision. Tout ce qui facilite la vie du salarié fluidifie la vie des équipes et des projets !

 Vous y serez de votre poche

L'intersyndicale souhaite alerter la presse sur le mouvement social en cours chez Expleo France.
Nous voulons mettre l'accent-  sur la médiocrité actuelle de la qualité du dialogue social,  et sur les difficultés rencontrées par les salariés en cette période de forte inflation sans que la direction ne souhaite y apporter une partie de solution, voire fasse de solidarité au niveau du groupe qui fait de bons résultats.

 Communiqué de presse Intersyndicale

LE 14 juin dernier l'Intersyndicale déclenchait un mouvement de grève pour tenter de peser dans les négociations sur nos demandes d'une prime ou d'une augmentation générale destinée à compenser l'inflation.
Ce mouvement a été modéremment suivi, soit sous la forme d'une participation physique, soit sous la forme d'un pointage d'une heure de grève sous Unit4.
Dans tous les cas la mobilisation n'a pas été jugée suffisante pour alerter notre direction qui reste muette.

Aussi, l'Intersyndicale met à disposition un sondage pour identifier quelles seront nos prochaines actions. Ainsi il vous est demandé de vous positionner et si une majorité se dégage pour poursuivre notre action nous le ferons. Mais uniquement si la mobilisation est significative, ce que nous estimons à la mobilisation de 20% des salariés au moins.

Alors, allez-y, faites nous part de vos avis et votre engagement. Nous aviserons en fonction de vos retour pour des actions qui se dérouleront plutot au moment des retours des vacances d'été.

Nous comptons sur vous ...

 Sondage Intersyndicale juillet