Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2021-2022 vont démarrer cette semaine. La première réunion se tient ce jeudi 15 décembre.
Les résultats 2021 n'étant pas à la hauteur du budget prévisionnel établi par la direction, que pouvons-nous en attendre ?
Mais la situation sur le marché de l'emploi est plutot tendue en ce moment, plutot en faveur des salariés, donc la direction devra en tenir compte !
Nous vous communiquerons prochainement les propositions de la CFTC pour ces négociations.

Un peu d'histoire : depuis de nombreuses années, les NAO se sont toujours soldées par ce que l'on appelle un "PV de désaccord" ! Qu'est ce que c'est ?
Un document qui présente les propositions de chaque organisation Syndicale et celles de la direction. En signant un tel document la direction s'engage à respecter les mesures qu'elle aura, elle, proposé en réunion.
Sans ce document la direction pourrait ne pas tenir les engagements qu'elle a adopté durant les réunions de négociation !

La CFTC reste active au sein de l'Intersyndicale Expleo Freance pour tenter de négocier un accord Télétravail digne de ce nom et porteur d'avancées pour les salariés. Il reste encore quelques sujets d'achoppement sur lesquels les discussions actuelles tentent d'apporter des solutions.
L'accord définitif, s'il est signé par les OS, sera moins évolutif que ce que celui que nous envisagions cet été avec la précédente direction France. Des directives de notre CEO sont peut-être passées par là depuis !

Dans tous les cas, l'essentiel est d'avancer et de permettre à chacun d'organiser au mieux ses activités au sein de son équipe tout en optimisant sa qualité de vie au travail et en obtenant le meilleur équilibre vie professionnelle / Vie personnelle.

Nous vous tiendrons informés dés que la situation de ces négociations aura évolué.

Contrairement aux propos de M. Krishnamurthy et de Mme Chaumont lors de leur intervention le 18 octobre, l'avenant à l'accord sur le télétravail a été mis en attente par la direction.

Le principal point de blocage est dû au retour en arrière de la direction qui passe d'une proposition de flexibilité totale (jusqu'à 100% de télétravail) à une obligation de 2 jours de présence sur site par semaine, soit disant suite à une enquête qui n'a pas eu plus de 30% de réponse.

Favoriser une plus grande flexibilité de télétravail dans le mois permettrait de mieux répondre aux besoins d'un plus grand nombre. Il faut éviter d'imposer inutilement des présences sur site, tout en s'assurant du maintien du lien social.

L'absence de logiciel de gestion d'occupation des bureaux en agence est également un point d'importance. L'absence de procédure palliative va engendrer un désordre générateur de stress pour tous les salariés.

Enfin, la prise en charge directe ou indirecte du matériel nécessaire au télétravail n'est clairement pas pris en compte dans le projet d'avenant.

A suivre...

Les NAO 2021 viennent juste de débuter. 
NAO = Négociations Annuelles Obligatoires.

Les NAO se déroulent au travers de 3 réunions au cours desquelles la Direction et les Organisations Syndicales représentatives, dont la CFTC,  négocient (ou essaient plutôt) les grandes lignes des évolutions professionnelles des salariés, budget des augmentations de salaire, primes et primes bonus, autres conditions (frais de déplacement, télétravail, etc.)
Compte tenu de l'année 2020 que nous venons de traverser (PSE, activité en forte baisse, mais reprise actuellement), la direction ne se montrera pas généreuse avec le gros des troupes, sauf peut-être avec la population de managers, dont l'évolution se démarque toujours plus fortement par rapport à celle des autres salariés.

Vous trouverez dans notre dernier tract (lien ci-dessous), nos propositions pour ces NAO 2021.

la CFTC reviendra vers vous pour vous tenir informés des évolutions sur ce sujet.

  NAO 2020-2021 Propositions CFTC