Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2021-2022 vont démarrer cette semaine. La première réunion se tient ce jeudi 15 décembre.
Les résultats 2021 n'étant pas à la hauteur du budget prévisionnel établi par la direction, que pouvons-nous en attendre ?
Mais la situation sur le marché de l'emploi est plutot tendue en ce moment, plutot en faveur des salariés, donc la direction devra en tenir compte !
Nous vous communiquerons prochainement les propositions de la CFTC pour ces négociations.

Un peu d'histoire : depuis de nombreuses années, les NAO se sont toujours soldées par ce que l'on appelle un "PV de désaccord" ! Qu'est ce que c'est ?
Un document qui présente les propositions de chaque organisation Syndicale et celles de la direction. En signant un tel document la direction s'engage à respecter les mesures qu'elle aura, elle, proposé en réunion.
Sans ce document la direction pourrait ne pas tenir les engagements qu'elle a adopté durant les réunions de négociation !

Le site Internet  http://miroirsocial.com parle de l'accord d'accompagnement de la sous-charge signé la semaine dernière chez Expleo France au sein de deux articles.
Article 1 miroir social sur accord UES Expleo France
Article 2 miroir social sur accord UES Expleo France

Le texte de cet accord est également disponible en téléchargement sur notre site, rubrique "Derniers tracts" ou ci-dessous.

 Accord sous charge Coronavirus 27 mars 2020

Aux mois de novembre et décembre 2019 vont se dérouler les élections professionnelles chez Expleo. Une élection professionnelle est destinée à élire vos représentants du personnel. La nouveauté de cette année est que vos représentants du personnel vont s'inscrire dans le cadre d'un CSE (Comité Social et Economique).

Le CHSCT est un organisme participant à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu'à l'amélioration de leurs conditions de travail. Le comité analyse les risques professionnels et les conditions de travail dans l'entreprise, vérifie par des inspections et des enquêtes le respect des règles, développe la prévention et étudie les causes des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Le CHSCT doit être consulté avant certaines modifications importantes des conditions de travail, comme l'aménagement des postes de travail ou encore le changement des cadences.