La pétition engagée a désormais recuilli plus de 500 signatures.
La direction semble commencer a entendre le message puisqu'elle accepte désormais d'aborder à noiveau ce sujet lors des prochaines NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).
Cependant le délai reste un peu long, 2 mois avant que ces réunions ne commencent, aussi le mouvement de grève prévu pour demain, vendredi 7 octobre 2016, est maintenu.
La mobilisation du 23 septembre 2016 a été suivie au niveau de plusieurs établissements, Toulouse, Gradignan, Vitrolles, Grenoble, Nantes, etc.
Il a été décidé de mettre en place une pétition que les organisations syndicales, dont la CFTC, vous invite à signer avant le vendredi 30 septembre 2016. Cette pétition a pour objectif de démontrer à la direction la mobilisation en cours et également la sensibiliser à la perte financière réelle subie par les salariés si l'on applique ses mesures.
Le principe de la première mobilisation est conservé. Si la direction ne tient pas compte de notre demande et de celle des salariés, un nouveau mouvement de grève est programmé pour le 7 octobre 2016.
Signez nombreux la pétition, faites suivre à tous vos collègues Assystem (AEOS, Régions, etc...).
Les assemblées générales ont repris au retour des vacances. Le sujet est toujours la compensation de la perte des indemnités repas (mission locale) de 8,10€.
La salariés nous ont fait part de leur mécontentement quant aux mesures insuffisantes proposées par la direction. Ils se sentent lésés et ont raison !
L'intersyndicale Assystem a décidé d'envoyer un courrier à la direction d'Assystem France pour demander une reprise des négociations, sous peine d'engager un mouvement de protestation.
Lors du CCE (Comité Central d'Etablissement) du 20 septembre 2016, la direction a déclaré avoir fait son maximum et ne pas souhaiter engager de nouvelles discussions.
L'intersyndicale appelle donc à un mouvement de grève vendredi 23 septembre 2016, à 8h30.
Appel à la grève le 23 sept 2016
Durant les vacances d'été, avec l'annonce par Dassault d'un retour de quelques salariés par anticipation, notre direction Toulousaine de la DOP Manuf a perdu quelque peu son sens du dialogue et de la concertation.
Cet été, vous avez tous reçu un courrier de notre direction, daté du 22 juillet 2016, pour vous expliquer les modalités de mise en œuvre de leur solution de compensation de la perte des indemnités de mission de 8,10€.
La direction dans ce courrier mentionnait que "Avec vos partenaires sociaux nous avons retenu les dispositions suivantes " ....
LA VÉRITÉ EST AILLEURS !